Tracciamento satellitare. Permessi 104. Malattia
Messinaservizi bene comune Spa
Inizia malissimo questo 2025.
Subito dopo le elezioni Rsu e le promesse, guarda caso, una serie di provvedimenti inaccettabili, che mettono nel mirino i Lavoratori e le loro condizioni quotidiane.
E che, tra l’altro, lasciano il sapore amaro di un’azienda che pensa che siamo davanti non a lavoratori…, nel solito silenzio sindacale colluso e lontanissimo dagli interessi del Personale.
La notizia è che l’azienda ha installato e messo in funzione dispositivi su gran parte dei mezzi, pronti a monitorare e tracciare costantemente operato, tempi e percorsi dei Lavoratori.
Un’offesa alla dignità stessa di chi lavora, un controllo costante a distanza espressamente proibito dalla legge 300/70, lo Statuto dei Lavoratori, che abbiamo visto solo nelle peggiori aziende del mondo e che per questo non ci aspettiamo da un’azienda pubblica di questo Comune.
Chiederemo spiegazioni, se serve non solo all’azienda. Ma intanto non si può stare con le mani in mano.
Nuove disposizioni sulla fruizione dei permessi 104. Anche non corrette.
Nel mirino l’assistenza al disabile ed i 3 giorni di permessi, tra l’altro pochi. La norma ne dispone l’assoluta priorità, anche rispetto alle esigenze aziendali, ed infatti non sono soggetti ad autorizzazione ed a richiesta, come nella modulistica aziendale, ma solo a comunicazione.
Nessuno ha interesse ad intralciare la programmazione dei servizi e nessuno ha problemi a comunicare per tempo, anche mensilmente, impegni già programmati, se ci sono.
Ma ribaltare la norma ed attaccare il diritto fondamentale di assistenza paventando persino procedimenti disciplinari è inaccettabile.
Malattia. Chi è malato, ha l’obbligo di informare per tempo l’azienda. Ma non gli può essere fatto carico di una montagna di avvisi e di mail.
Già perché lo stato di malattia deve essere tutelato, poi perché non risulta che l’azienda abbia fornito ai dipendenti indirizzi mail e dispositivi idonei.
NO. COSI’ PROPRIO NO!
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